И снова проверки, и снова штрафы за «нелегальный труд»

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в нашем государстве много предприятий, учреждений и организаций используют так называемый «нелегальный труд» с целью уменьшения объема материальных затрат.

Несмотря на усиление ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, нелегальные работники существуют практически на каждом предприятии. Практически после каждой проведенной проверки инспектор, скорее всего, найдет нарушения и составит соответствующий акт.

К нам обратилась компания с вопросом о возможности обжалования такого акта о нарушении на сумму штрафа свыше 300 тыс. гривен, т.к. работодатель неоднократно нарушал трудовые права работников, связанные с установлением испытательного срока, сроком оплаты труда, оплатой сверхурочных, графиком. Исходя из того, что срок на обжалование был пропущен, компания вынуждена была оплатить такой штраф. Необходимо было реагировать своевременно на проверки.

Взять, к примеру, наших клиентов. Весной 2018 года юристам «Правового Центра – Гарант» позвонил один из руководителей компании-клиента. В ходе достаточно быстрого и «нервного» диалога выяснилось, что в коридоре организации ожидает инспектор, который хотел бы пообщаться с директором о трудоустройстве работников. Естественно, директора настиг страх, внушенный самим словом «проверка». В данной ситуации, без юридической помощи есть шанс попасться на удочку проверяющего. И это – абсолютно правильная позиция, ведь при пожаре, в первую очередь, мы звоним пожарным, а не в полицию.

Итак, после срочного выезда на место предполагаемой проверки, отпали всякие сомнения в ее проведении. Причина проста – у инспектора отсутствовало само направление на проведение проверки. Это – законное основание для отказа в допуске, которое было зафиксировано на видео юристами. А поэтому о наложении штрафа можно не беспокоиться.

Поэтому, принимая решение о принятии на работу «нелегальных работников» работодатели должны обладать актуальной информацией о реальном размере штрафов за такие правонарушения.

Ответственность в виде штрафа за не оформление работника составляет 111 690 гривен, за недопущение к проведению проверки, создание препятствий в его проведении — 11 169 гривен, за недопуск инспекторов на проведение инспекционного посещения — 372 300 гривен.

Напомним недавнюю ситуацию в Харькове, когда инспекторы Главного управления Гоструда в Харьковской области провели проверки в торговых центрах. В некоторых торговых центрах не смогли предоставить документы, подтверждающие законность трудовых отношений работодателя и сотрудника. В одном из проверяемых кафе сотрудники спрятались, бросив готовящуюся на плите еду. Одного из работников кафе нашли в подсобке. Мужчина долго не соглашался дать показания. Еще один работник заявил, что просто проходит стажировку со вчерашнего дня. Как избежать таких проблем на своем предприятии? Как не упустить детали, которые, по итогу, могут помочь руководителю компании сохранить деньги, нервы, сон? Доверить эту работу тем, для кого слово «проверка» не является чем-то ужасным и пугающим. Например, Юридической компании «Правовой Центр – Гарант». Абонентское обслуживание может предусматривать не только помощь при проведении проверки, но и другие услуги, которые необходимы именно вашему предприятию. Проблемы с контрагентами? Составим договор, который бы избавил от имущественных рисков. Проблемы с фискальной службой? Обжалуем акты-предписания. Вопросы корпоративного характера? Поможем в составлении уставного договора. Так, деятельность предприятия не останется без вашего внимания и контроля.

Добавить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*