Размеры штрафов за нарушение законодательства о труде

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в Украинском государстве и значительными суммами налогов для всех субъектов хозяйствования, много предприятий, учреждений и организаций используют так называемый «нелегальный труд» с целью уменьшения объема материальных затрат.

Несмотря на изменения в трудовом законодательстве, которые усилили ответственность работодателей по нарушение последних соответствующих норм КЗоТ, нелегальные работники существуют практически на каждом предприятии.

Возможно, вас заинтересуют наши статьи: «Привлечение работников к дисциплинарной ответственности» и «Некоторые вопросы формирования уставного капитала хозяйственного общества».

Следует отметить, что согласно 265 статьи КЗоТ Украины, юридические и физические лица — предприниматели будут нести ответственность в виде штрафа, который определяется в размере минимальных затрат, что отличает этот вид ответственности от каких — либо других. Так, при определении штрафа по делам об административных правонарушениях или в рамках уголовного производства используется соответствующее необлагаемых минимумов доходов граждан, а не минимальных зарплат.

Поэтому, принимая решение о принятии на работу «нелегальных работников» работодатели должны обладать актуальной информацией о реальном размере штрафов за такие правонарушения.

Так, согласно ст. 265 КЗоТ Украины юридические и физические лица — предприниматели будут нести ответственность в виде штрафа в случае:

— фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.201 8 — 111690 грн)

— нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2018 — 11169 грн)

— несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, неоплата работы в ночное время, работы в выходной или праздничный день, сверхурочной работы и другие вопросы оплаты труда) — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2018 — 37230 грн)

— несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2018 — 37230 грн)

— недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2018 — 11169 грн)

— недопуск работодателем специалистов Гоструда к проверке по вопросам фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, размер штрафа в этом случае составит сто размеров минимальной заработной платы, установленной законом н а момент обнаружения нарушения (с 01.01.2018 — 372 300 грн);

— нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым — пятым части второй статьи 265 КЗоТ Украины — в размере минимальной заработной платы (с 01.01.2018 — 3723 грн).

Штрафы за нарушение законодательства о труде накладываются начальниками территориальных органов Гоструда и их заместителями, руководителями исполнительных органов городских советов городов областного значения, сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин и их заместителями.

Штрафные санкции накладываются на основании:

1) решение суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установление периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленного на предприятии, в учреждении, организации;

2) акта об обнаружении во время проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и/или занятости населения, составленного должностным лицом Гоструда или его территориального органа, исполнительного органа городского совета города областного значения и сельского, поселкового, городского совета объединенной территориальной общины.

3) акта документальной выездной проверки Государственной фискальной службы Украины, ее территориального органа, в ходе которой выявлены нарушения законодательства о труде.

Автор статьи

Игорь Шемет

ЮРИСТ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ЮРИДИЧЕСКИМИ И ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

DSC_1100_1 - миниt

Добавить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*