Как действовать работнику в случае невыплаты заработной платы?

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»). В украинском государстве гарантии оплаты труда предусмотрены на законодательном и конституционном уровне, а в случае возникновения трудовых споров суды достаточно часто принимают решения в пользу работников. Однако, несмотря на это, достаточно часто...

Размеры штрафов за нарушение законодательства о труде

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в Украинском государстве и значительными суммами налогов для всех субъектов хозяйствования, много предприятий, учреждений и организаций используют так называемый «нелегальный труд» с целью уменьшения объема материальных затрат. Несмотря на изменения в трудовом законодательстве, которые усилили ответственность работодателей по нарушение последних соответствующих норм КЗоТ, нелегальные работники существуют практически на каждом предприятии. Возможно, вас заинтересуют наши статьи: «Привлечение работников к дисциплинарной ответственности» и «Некоторые вопросы формирования уставного капитала хозяйственного общества». Следует отметить, что согласно...

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности

По предписаниям ст.139 КЗоТ Украины работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. Из содержания указанной нормы следует, что законодательство призывает работников должным образом выполнять обязанности, возложенные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. При этом за нарушение таких обязанностей законодательство устанавливает...

Как правильно уволиться с работы?

Многие люди рано или поздно вынуждены менять место работы и увольняться с организации, где работают не один год. И, наверное, каждый из нас понимает, что перед тем, как покинуть коллектив и уйти в «свободное плавание» необходимо составить заявление и отработать две недели, что определено в ст. 38 КЗоТ Украины. Возможно, Вас заинтересуют наши статьи: «Работа по гражданско - правовому договору» и «Мораторий на проведение проверок - на кого не распространяется запрет». Но что делать работнику, которому...

Можно ли дважды привлечь к ответственности за нарушение законодательства о труде?

Как известно, с начала 2017 законодателем было существенно повышен размер штрафов за нарушение трудового законодательства, которые устанавливаются не в необлагаемых минимумах доходов граждан, по аналогии КоАП или УК Украины, а в минимальных заработных платах (согласно ЗУ «О государственном бюджете на 2017 г. минимальная заработная плата составляет 3 200,00 грн.). Возможно Вас заинтересуют наши статьи: «Проверяем контрагента на« юридическую чистоту» и «Как действовать работнику в случае невыплаты заработной платы?». При этом известно, что за некоторые нарушения...

Проект Трудового кодекса Украины: на что рассчитывать украинцам?

Процесс реформации национального законодательства не останавливается ни на секунду. И все бы ничего, если бы за всеми изменениями следовали реальные улучшения. Но, как это бывает чаще всего (а в нашем случае, это всегда), каждое изменение закона – это краеугольный камень, вокруг которого не утихают споры, предложения внести поправки, угрозы несоответствием Конституции и все в таком духе. Но, оставим политические распри политикам и обратим внимание на то, каким, вероятнее всего, будет новый Трудовой Кодекс Украины. Проект...

Оформление отношений с работником по гражданско-правовому договору

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Такое право в соответствии с положениями действующего законодательства, может выражаться в двух формах: в форме трудового договора, который регулируется Кодексом законов о труде Украины и в форме гражданско-правового договора, регулируется Гражданским кодексом Украины. В последнее время работодатели в Украине с целью оптимизации расходов на оплату труда все чаще...

Доступность бесплатной правовой помощи

Законом Украины «О бесплатной правовой помощи» (далее – Закон) предусмотрена возможность получения гражданами бесплатной правовой помощи следующих видов: - первичная правовая помощь; - вторичная правовая помощь. Вам может быть интересна статья «С 1 января в Украине резко выросли ставки судебного сбора». Первичная правовая помощь – предоставление консультаций, составления заявлений и прочих не процессуальных документов. Такую помощь могут получить все без исключения лица, находящиеся под юрисдикцией Украины. Вторичная правовая помощь – составление процессуальных документов, защита и...

Работа по гражданско – правовому договору

Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» предусмотрено, что с 1 января 2017 года минимальная заработная плата в Украине составляет 3200 грн. В связи с такими нововведениями, некоторые работодатели вынуждены воспользоваться крайними мерами экономии собственных средств, а именно – увольнять работников. Конечно, ни для кого не секрет, что большинство таких работников будет работать не официально. Довольно часто, работодатели (или и сами работники) предлагают заключить гражданско – правовой договор (далее – ГПД), которым официально...

Минимальная заработная плата в 3200 гривен: правовые последствия

События последних дней, а именно принятие государственного бюджета на 2017 год, оставляют больше вопросов, чем ответов. Самые ярые обсуждения касаются минимальной заработной платы. И хоть Закон Украины «О государственном бюджете» уже принят, некоторые моменты все еще неизвестны. Забегая наперед стоит отметить, что экономическую составляющую мы оставим в стороне, взяв во внимание лишь основные моменты, которые касаются правовой стороны. Читайте также: налог на недвижимость Также не стоит забывать о наемных рабочих. Теперь для нанимателя наемный труд...