Как действовать работнику в случае невыплаты заработной платы?

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»). В украинском государстве гарантии оплаты труда предусмотрены на законодательном и конституционном уровне, а в случае возникновения трудовых споров суды достаточно часто принимают решения в пользу работников. Однако, несмотря на это, достаточно часто...

Размеры штрафов за нарушение законодательства о труде

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в Украинском государстве и значительными суммами налогов для всех субъектов хозяйствования, много предприятий, учреждений и организаций используют так называемый «нелегальный труд» с целью уменьшения объема материальных затрат. Несмотря на изменения в трудовом законодательстве, которые усилили ответственность работодателей по нарушение последних соответствующих норм КЗоТ, нелегальные работники существуют практически на каждом предприятии. Возможно, вас заинтересуют наши статьи: «Привлечение работников к дисциплинарной ответственности» и «Некоторые вопросы формирования уставного капитала хозяйственного общества». Следует отметить, что согласно...

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности

По предписаниям ст.139 КЗоТ Украины работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. Из содержания указанной нормы следует, что законодательство призывает работников должным образом выполнять обязанности, возложенные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. При этом за нарушение таких обязанностей законодательство устанавливает...

Как правильно уволиться с работы?

Многие люди рано или поздно вынуждены менять место работы и увольняться с организации, где работают не один год. И, наверное, каждый из нас понимает, что перед тем, как покинуть коллектив и уйти в «свободное плавание» необходимо составить заявление и отработать две недели, что определено в ст. 38 КЗоТ Украины. Возможно, Вас заинтересуют наши статьи: «Работа по гражданско - правовому договору» и «Мораторий на проведение проверок - на кого не распространяется запрет». Но что делать работнику, которому...

Можно ли дважды привлечь к ответственности за нарушение законодательства о труде?

Как известно, с начала 2017 законодателем было существенно повышен размер штрафов за нарушение трудового законодательства, которые устанавливаются не в необлагаемых минимумах доходов граждан, по аналогии КоАП или УК Украины, а в минимальных заработных платах (согласно ЗУ «О государственном бюджете на 2017 г. минимальная заработная плата составляет 3 200,00 грн.). Возможно Вас заинтересуют наши статьи: «Проверяем контрагента на« юридическую чистоту» и «Как действовать работнику в случае невыплаты заработной платы?». При этом известно, что за некоторые нарушения...

Проект Трудового кодекса Украины: на что рассчитывать украинцам?

Процесс реформации национального законодательства не останавливается ни на секунду. И все бы ничего, если бы за всеми изменениями следовали реальные улучшения. Но, как это бывает чаще всего (а в нашем случае, это всегда), каждое изменение закона – это краеугольный камень, вокруг которого не утихают споры, предложения внести поправки, угрозы несоответствием Конституции и все в таком духе. Но, оставим политические распри политикам и обратим внимание на то, каким, вероятнее всего, будет новый Трудовой Кодекс Украины. Проект...

Оформление отношений с работником по гражданско-правовому договору

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Такое право в соответствии с положениями действующего законодательства, может выражаться в двух формах: в форме трудового договора, который регулируется Кодексом законов о труде Украины и в форме гражданско-правового договора, регулируется Гражданским кодексом Украины. В последнее время работодатели в Украине с целью оптимизации расходов на оплату труда все чаще...

Работа по гражданско – правовому договору

Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» предусмотрено, что с 1 января 2017 года минимальная заработная плата в Украине составляет 3200 грн. В связи с такими нововведениями, некоторые работодатели вынуждены воспользоваться крайними мерами экономии собственных средств, а именно – увольнять работников. Конечно, ни для кого не секрет, что большинство таких работников будет работать не официально. Довольно часто, работодатели (или и сами работники) предлагают заключить гражданско – правовой договор (далее – ГПД), которым официально...

Увольнение работника по состоянию здоровья

Среди многочисленных оснований для увольнения работника в Кодексе законов о труде Украины (далее - КЗоТ) указано такое, как увольнение по состоянию здоровья. Такое основание увольнения интересно своей процедурой. Ведь, детальная процедура увольнения не регламентирована трудовым законодательством. Вам может быть интересна статья «Увольнение по собственному желанию без отработки» и «Увольнение по соглашению сторон». Увольнение по состоянию здоровья может происходить как по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ), так и по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст....

Увольнение по соглашению сторон

Продолжая тему относительно увольнения работников, «Правовой центр Гарант» предлагает рассмотреть порядок увольнение по соглашению сторон. (Ранее мы писали об УВОЛЬНЕНИи ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ОТРАБОТКИ) В последнее время такое основание увольнения является довольно популярным. Так как увольнение по соглашению сторон является достаточно схожим с увольнением по собственному желанию, предлагаем Вам рассмотреть эти два основания в сравнении. Следовательно, решение работника уволиться по собственному желанию излагается в письменном заявлении не менее чем за две недели до желаемой...