Как действовать работнику в случае невыплаты заработной платы?

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»).

В украинском государстве гарантии оплаты труда предусмотрены на законодательном и конституционном уровне, а в случае возникновения трудовых споров суды достаточно часто принимают решения в пользу работников. Однако, несмотря на это, достаточно часто работодатели пренебрегают своими обязанностями и не выплачивают работнику заработную плату, или проводят расчет с задержкой.

Возможно, Вас заинтересуют наши статьи: «Какую форму налогообложения выбрать ФЛП? (упрощенная система налогообложения)» та «Проект трудового кодекса Украины: на что рассчитывать украинцам?».

Как должна выплачиваться заработная плата:

Согласно действующему законодательству оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке, своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета («вынужденный прогул»).

Какая ответственность установлена за невыплату заработной платы?

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1,2 ст. 41 КоАП, за которое установлена ответственность в виде штрафа от 510,00 грн. до 1700,00 грн. За повторное в течение года нарушение, за которое наложено админвзыскание, или за эти действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, предусмотрена ответственность в виде штрафа от 1700,00 грн. до 5100,00 грн.

Кроме того, административная ответственность за такое нарушение установлена также в КЗоТ Украины. Так, по ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц предусматривает штраф в размере 9 600,00 грн. За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — 32 000,00 грн.

Согласно статье 175 Уголовного кодекса за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, предусматривается наказание в виде штрафа от 8500,00 грн. до 17 000,00 грн. или исправительных работ на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Если невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа от 17 000,00 грн. до 25 500,00 грн. или ограничением свободы на срок до трех лет.

Что делать работнику, которому не выплачивают заработную плату?

Прежде всего, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате заработной платы. Такое заявление можно подать непосредственно на предприятии или направить курьером или заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае, когда мирным путем урегулировать конфликт невозможно, работник может обратиться в правоохранительные органы и составить заявление, чтобы привлечь виновных к юридической ответственности.

Кроме того, работник может обратиться в органы государственной службы Украины по вопросам труда (Гоструда) с жалобой на работодателя, что может стать основанием для проведения внеплановой трудовой проверки.

Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещение причиненного ее невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам должно быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности. В заявлении следует указать просьбу в суд допустить немедленное исполнение решения суда о присуждении и выплате работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.

Добавить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*