[:ru]Затопили соседи, как поступить в такой ситуации?[:ua]Затопили сусіди, як вчинити в такій ситуації?[:]
[:ru]Система баллов и штрафов за нарушение ПДД[:ua]Система балів і штрафів за порушення ПДР[:]

[:ru]Нюансы нововведений в Трудовой кодекс Украины[:ua]Нюанси нововведень в Трудовий кодекс України[:]

[:ru][vc_row full_content_width=»» row_height_type=»» height=»» row_align=»align-middle» top=»60px» bottom=»60px» row_separator=»no-separator» content_fadeout=»» font_weight=»» textalign=»» bg_type=»» parallax_bg=»» speed=»0.20″ scale_bg=»» scale_speed=»0.20″ bg_cover=»» bg_repeat=»» bg_position=»Left center» bg_attachment=»» parallax_video=»» video_speed=»0.20″ overlay_pattern=»» overlay_pattern_op=»0.2″ row_mobile_style=»» row_show_on=»» slope_top=»» slope_top_pos=»slope-top-inside» slope_top_dir=»slope-top-left» slope_top_height=»100px» slope_top_order=»» slope_bottom=»» slope_bottom_pos=»slope-bottom-inside» slope_bottom_dir=»slope-bottom-left» slope_bottom_height=»100px» slope_bot_order=»»][vc_column col_height_type=»» height=»» textalign=»» slope_left=»» slope_left_dir=»slope-left-top» slope_left_width=»100px» slope_right=»» slope_right_dir=»slope-right-top» slope_right_width=»100px» width=»1/1″ css_animation=»» css_animation_delay=»»][vc_column_text]5 ноября 2015 года, Верховная Рада приняла за основу проект Трудового кодекса Украины (доработанный законопроект 1658, инициаторы В. Гройсман, Л. Денисова, М. Папиев, С. Кубив). За такое решение проголосовало 258 народных депутатов.

Действующий КЗоТ был принят ещё в 1971-м. Документ с трибуны парламента представляла глава комитета по вопросам социальной политики Людмила Денисова. По ее словам, впервые в Трудовом кодексе регламентированы права и обязанности как работника, так и работодателя.

Как сказано в пояснительной записке на сайте ВР Украины к проекту Трудового кодекса Украины, проект нового Трудового кодекса Украины имеет целью определение основных механизмов реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников, создания надлежащих и безопасных условий труда, обеспечение защиты интересов работников и работодателей.

В новом Трудовом кодексе будет 9 книг, которые содержат 368 статей, а также заключительных и переходных положений.

Итак, немного о новшествах нового Трудового кодекса:

— При приеме на работу обязательным будет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником. Сейчас это происходит по согласию сторон.

— Запрещается любая дискриминация в сфере труда. Нельзя будет отказывать в трудоустройстве из-за возраста, семейного положения, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, судимости и др.

— Существенно расширяются причины для увольнения сотрудника: разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточная квалификация, уклонение от медосмотра.

По старому кодексу увольнение сотрудника предусмотрено за пьянство, прогулы или хищение.

— Отменен испытательный срок для беременных.

— Определено четкое понимание рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю (сейчас так же 36 часов). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4:00 в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Больше работать можно только при условии письменного согласия работника и с обязательным предварительным уведомлением профсоюзной организации.Основания для работы сверх нормы рабочего времени устанавливаются ст.150.

— Вводится понятие работы на дому.

При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома, если он имеет для этого необходимые условия. То есть отработанное время фиксируется формально, но важно выполнение работы качественно и в срок.

— Вводится понятие гибкого графика работы.

По согласованию между работником и работодателем определяется время, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте, время, когда работник имеет право по своему усмотрению определять время начала и окончания работы. При этом должно соблюдаться установленная для данного работника норма рабочего времени.

  • — Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже чем на 30 процентов. (сейчас — 20%)

— Вводится пеня за задержку заработной платы.

  • — Еще одно новшество — контроль за выполнением работниками трудовых обязанностей с помощью технических средств (видеокамер) с обязательным предупреждением работников об их применении. Но такие техсредства не могут быть установлены там, где они унижают достоинство человека (например, в туалете).
  • — Что касается ежегодного основного отпуска, то он может быть не меньше 28 дней (сейчас 24 дня). Вводится не менее 30 минут перерыва на обед и отдых. Сейчас минимальное время не регламентируется, только максимальное — 2 часа. Также узаконено право сотрудника на короткие перерывы санназначения.
  • — Разрешено даже уволить по инициативе работодателя одинокую мать, в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

— Согласно новым нормам уменьшится предвзятое отношение работодателей к женщинам.

Что касается продуктивности труда, то по сути, новый кодекс мало влияет на это. На сегодняшний момент множество работников, относящихся к защищенным от увольнения, чувствуют себя безнаказанными и не выполняют положенных на них обязанностей. Новым Кодексом предусмотрено разрешение на увольнение таких работников. А вот станет ли риск возможного увольнения повышением продуктивности труда — неизвестно. Как вариант, гарантии самих работодателей и соблюдение всех требований, которое предусматривает трудовое законодательство, станет поводом для повышения лояльности работников к их работодателям.

Также новым Кодексом предусмотрена передача некоторых социальных гарантий от обязанностей работодателей к обязанностям государства. Это продуктивно повлияет на рынок труда. Так как на сегодня, идет высокое давление на фонд оплаты труда, работодатели пользуются не прозрачными схемами трудоустройства, в результате чего зарплата выдается «в конвертах».

Кроме того, нормы проекта кодекса, направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной) и других международно-правовых актов — Общей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, конвенций и рекомендаций Международной организации труда.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_content_width=»» row_height_type=»» height=»» row_align=»align-middle» top=»60px» bottom=»60px» row_separator=»no-separator» content_fadeout=»» font_weight=»» textalign=»» bg_type=»» parallax_bg=»» speed=»0.20″ scale_bg=»» scale_speed=»0.20″ bg_cover=»» bg_repeat=»» bg_position=»Left center» bg_attachment=»» parallax_video=»» video_speed=»0.20″ overlay_pattern=»» overlay_pattern_op=»0.2″ row_mobile_style=»» row_show_on=»» slope_top=»» slope_top_pos=»slope-top-inside» slope_top_dir=»slope-top-left» slope_top_height=»100px» slope_top_order=»» slope_bottom=»» slope_bottom_pos=»slope-bottom-inside» slope_bottom_dir=»slope-bottom-left» slope_bottom_height=»100px» slope_bot_order=»»][vc_column col_height_type=»» height=»» textalign=»» slope_left=»» slope_left_dir=»slope-left-top» slope_left_width=»100px» slope_right=»» slope_right_dir=»slope-right-top» slope_right_width=»100px» width=»1/4″ css_animation=»» css_animation_delay=»»][vc_facebook type=»box_count»][/vc_column][vc_column col_height_type=»» height=»» textalign=»» slope_left=»» slope_left_dir=»slope-left-top» slope_left_width=»100px» slope_right=»» slope_right_dir=»slope-right-top» slope_right_width=»100px» width=»1/4″ css_animation=»» css_animation_delay=»»][vc_tweetmeme type=»horizontal»][/vc_column][vc_column col_height_type=»» height=»» textalign=»» slope_left=»» slope_left_dir=»slope-left-top» slope_left_width=»100px» slope_right=»» slope_right_dir=»slope-right-top» slope_right_width=»100px» width=»1/4″ css_animation=»» css_animation_delay=»»][vc_googleplus annotation=»bubble»][/vc_column][vc_column col_height_type=»» height=»» textalign=»» slope_left=»» slope_left_dir=»slope-left-top» slope_left_width=»100px» slope_right=»» slope_right_dir=»slope-right-top» slope_right_width=»100px» width=»1/4″ css_animation=»» css_animation_delay=»»][vc_pinterest][/vc_column][/vc_row][:ua][vc_row full_content_width=»» row_height_type=»» height=»» row_align=»align-middle» top=»60px» bottom=»60px» row_separator=»no-separator» content_fadeout=»» font_weight=»» textalign=»» bg_type=»» parallax_bg=»» speed=»0.20″ scale_bg=»» scale_speed=»0.20″ bg_cover=»» bg_repeat=»» bg_position=»Left center» bg_attachment=»» parallax_video=»» video_speed=»0.20″ overlay_pattern=»» overlay_pattern_op=»0.2″ row_mobile_style=»» row_show_on=»» slope_top=»» slope_top_pos=»slope-top-inside» slope_top_dir=»slope-top-left» slope_top_height=»100px» slope_top_order=»» slope_bottom=»» slope_bottom_pos=»slope-bottom-inside» slope_bottom_dir=»slope-bottom-left» slope_bottom_height=»100px» slope_bot_order=»»][vc_column col_height_type=»» height=»» textalign=»» slope_left=»» slope_left_dir=»slope-left-top» slope_left_width=»100px» slope_right=»» slope_right_dir=»slope-right-top» slope_right_width=»100px» width=»1/1″ css_animation=»» css_animation_delay=»»][vc_column_text]5 листопада 2015, Верховна Рада прийняла за основу проект Трудового кодексу України (доопрацьований законопроект 1658 ініціатори В. Гройсман, Л. Денисова, М. Папієв, С. Кубів). За таке рішення проголосувало 258 народних депутатів.

Чинний КЗпП був прийнятий ще в 1971 р м. Документ з трибуни парламенту представляла голова комітету з питань соціальної політики Людмила Денисова. За її словами, вперше в Трудовому кодексі регламентовані права та обов’язки як працівника, так і роботодавця.

Як сказано в пояснювальній записці на сайті ВР України до проекту Трудового кодексу України, проект нового Трудового кодексу України має на меті визначення основних механізмів реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних та безпечних умов праці, забезпечення захисту інтересів працівників і роботодавців.

У новому Трудовому кодексі буде 9 книг, які містять 368 статей, а також прикінцевих та перехідних положень.

Отже, трохи про нововведення нового Трудового кодексу:

— При прийомі на роботу обов’язковим буде укладення письмового трудового договору між роботодавцем і співробітником. Зараз це відбувається за згодою сторін.

— Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці. Не можна буде відмовляти у працевлаштуванні через вік, сімейнй стан, інвалідність, стать, сексуальну орієнтацію, судимість та ін.

— Суттєво розширюються причини для звільнення співробітника: розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатня кваліфікація, ухилення від медогляду.

За старим кодексом звільнення співробітника передбачено за пияцтво, прогули або розкрадання.

— Скасовано випробувальний термін для вагітних.

— Визначено чітке розуміння робочого часу.

Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, — не більше 36 годин на тиждень (зараз так само 36 годин). Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Більше працювати можна тільки за умови письмової згоди працівника і з обов’язковим попереднім повідомленням профспілкової організаціі.Основанія для роботи понад норму робочого часу встановлюються ст.150.

— Вводиться поняття роботи вдома.

При укладенні трудового договору або пізніше сторони можуть домовитися про виконання працівником роботи вдома, якщо він має для цього необхідні умови. Тобто відпрацьований час фіксується формально, але важливе виконання роботи якісно і в строк.

— Вводиться поняття гнучкого графіка роботи.

За погодженням між працівником і роботодавцем визначається час, коли працівник зобов’язаний перебувати на своєму робочому місці, час, коли працівник має право на свій розсуд визначати час початку і закінчення роботи. При цьому має дотримуватися встановлена ​​для даного працівника норма робочого часу.

— Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, не нижче ніж на 30 відсотків. (зараз — 20%)

— Вводиться пеня за затримку заробітної плати.

— Ще одне нововведення — контроль за виконанням працівниками трудових обов’язків за допомогою технічних засобів (відеокамер) з обов’язковим попередженням працівників про їх застосування. Але такі техзасоби не можуть бути встановлені там, де вони принижують гідність людини (наприклад, в туалеті).

Що стосується щорічної основної відпустки, то він може бути не менше 28 днів (зараз 24 дня). Вводиться не менше 30 хвилин перерви на обід і відпочинок. Зараз мінімальний час не регламентується, тільки максимальний — 2 години. Також узаконено право співробітника на короткі перерви санпризначення.
Дозволено навіть звільнити з ініціативи роботодавця одиноку матір, у разі не виконання або неналежного виконання нею своїх обов’язків.

— Згідно з новими нормами зменшиться упереджене ставлення роботодавців до жінок.

Що стосується продуктивності праці, то по суті, новий кодекс мало впливає на це. На сьогоднішній момент безліч працівників, що відносяться до захищених від звільнення, почуваються безкарними і не виконують покладених на них обов’язків. Новим Кодексом передбачено дозвіл на звільнення таких працівників. А от чи стане ризик можливого звільнення підвищенням продуктивності праці — невідомо. Як варіант, гарантії самих роботодавців і дотримання всіх вимог, яке передбачає трудове законодавство, стане приводом для підвищення лояльності працівників до їх роботодавцям.

Також новим Кодексом передбачена передача деяких соціальних гарантій від обов’язків роботодавців до обов’язків держави. Це продуктивно вплине на ринок праці. Так як на сьогодні, йде високий тиск на фонд оплати праці, роботодавці користуються не прозорими схемами працевлаштування, в результаті чого зарплата видається «в конвертах».

Крім того, норми проекту кодексу, спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії (переглянутої) та інших міжнародно-правових актів — Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_content_width=»» row_height_type=»» height=»» row_align=»align-middle» top=»60px» bottom=»60px» row_separator=»no-separator» content_fadeout=»» font_weight=»» textalign=»» bg_type=»» parallax_bg=»» speed=»0.20″ scale_bg=»» scale_speed=»0.20″ bg_cover=»» bg_repeat=»» bg_position=»Left center» bg_attachment=»» parallax_video=»» video_speed=»0.20″ overlay_pattern=»» overlay_pattern_op=»0.2″ row_mobile_style=»» row_show_on=»» slope_top=»» slope_top_pos=»slope-top-inside» slope_top_dir=»slope-top-left» slope_top_height=»100px» slope_top_order=»» slope_bottom=»» slope_bottom_pos=»slope-bottom-inside» slope_bottom_dir=»slope-bottom-left» slope_bottom_height=»100px» slope_bot_order=»»][vc_column col_height_type=»» height=»» textalign=»» slope_left=»» slope_left_dir=»slope-left-top» slope_left_width=»100px» slope_right=»» slope_right_dir=»slope-right-top» slope_right_width=»100px» width=»1/4″ css_animation=»» css_animation_delay=»»][vc_facebook type=»box_count»][/vc_column][vc_column col_height_type=»» height=»» textalign=»» slope_left=»» slope_left_dir=»slope-left-top» slope_left_width=»100px» slope_right=»» slope_right_dir=»slope-right-top» slope_right_width=»100px» width=»1/4″ css_animation=»» css_animation_delay=»»][vc_tweetmeme type=»horizontal»][/vc_column][vc_column col_height_type=»» height=»» textalign=»» slope_left=»» slope_left_dir=»slope-left-top» slope_left_width=»100px» slope_right=»» slope_right_dir=»slope-right-top» slope_right_width=»100px» width=»1/4″ css_animation=»» css_animation_delay=»»][vc_googleplus annotation=»bubble»][/vc_column][vc_column col_height_type=»» height=»» textalign=»» slope_left=»» slope_left_dir=»slope-left-top» slope_left_width=»100px» slope_right=»» slope_right_dir=»slope-right-top» slope_right_width=»100px» width=»1/4″ css_animation=»» css_animation_delay=»»][vc_pinterest][/vc_column][/vc_row][:]

1 Comment

  1. vid-korov:

    Благая цель. Если бы не настороженность как работодателей, так и сотрудников к любым нововведениям в сфере трудовых отношений.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*


Fatal error: Uncaught Error: Call to undefined function qtranxf_getLanguage() in /home/garant/garantcenter.com.ua/wp-content/themes/tilt/footer.php:6 Stack trace: #0 /home/garant/garantcenter.com.ua/wp-includes/template.php(555): require_once() #1 /home/garant/garantcenter.com.ua/wp-includes/template.php(514): load_template('/home/garant/ga...', true) #2 /home/garant/garantcenter.com.ua/wp-includes/general-template.php(85): locate_template(Array, true) #3 /home/garant/garantcenter.com.ua/wp-content/themes/tilt/single.php(82): get_footer() #4 /home/garant/garantcenter.com.ua/wp-includes/template-loader.php(75): include('/home/garant/ga...') #5 /home/garant/garantcenter.com.ua/wp-blog-header.php(16): require_once('/home/garant/ga...') #6 /home/garant/garantcenter.com.ua/index.php(17): require('/home/garant/ga...') #7 {main} thrown in /home/garant/garantcenter.com.ua/wp-content/themes/tilt/footer.php on line 6