Невыплата заработной платы. Что делать, куда обращаться?

К сожалению, все чаще приходится сталкиваться работникам разных предприятий с незаконным увольнением и полным нарушением их прав. В связи с незнанием неких норм украинского законодательства, работники часто поддаются на поводу своего работодателя, тем самым подвергая себя к абсолютному беззаконию по отношению к ним.

Статья 116 КЗоТ говорит нам о том, что в день увольнения работодатель обязан провести расчеты с работником по заработной плате. В случае, если работник в день увольнения не находился на рабочем месте, работодатель должен провести расчеты с работником по заработной плате не позднее следующего дня после предъявления таким работником требования о ее выплате.

Украинским законодательством предусмотрено три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы увольняющемуся работнику либо задержку ее выплаты: гражданская, уголовная и административная.

Гражданская ответственность работодателя

Статья 117 КЗоТ, разъясняет ситуацию по поводу безосновательной задержки выплаты заработной платы или ее невыплате.

В данном случае работодатель обязан выплатить работнику не только насчитанную зарплату, но и его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. То есть, если работнику не выплачивали заработную плату за 4 месяца, а спустя еще несколько месяцев работник начал процесс взыскания, он имеете право не только на зарплату за четыре месяца, а еще и средний заработок за месяцы задержки этих выплат.

Уголовная ответственность работодателя

Статьей 175 УК Украины предусмотрена ответственность руководителя предприятия за умышленную безосновательную невыплату заработной платы, пенсии, стипендии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц. Штраф при данном нарушении составит от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет. Также предусмотрено лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или занятие определенной деятельностью сроком до трех лет.

Таким образом, это морально очень напугает Вашего работодателя и заставит быстрее решить, как Вам выплатить задолженность по заработной плате. При полном расчете с работником по заработной плате, уголовное производство по такому делу закрывается.

Административная ответственность работодателя

На работодателя может быть наложен штраф от тридцати до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (статья 41 КУпАП).

Если же работодатель отказывается идти на диалог с Вами и выплачивать заработную плату, необходимо будет подготовить и подать:

— Исковое заявление в суд о взыскание насчитанной, но не выплаченной, заработной платы. Сумма иска будет состоять не только из суммы задолженности по заработной плате, но и из штрафных санкций, предусмотренных законодательством Украины за задержку ее выплаты.

Такое исковое заявление подается без уплаты судебного сбора.

— Заявление в прокуратуру, где подробно описать всю ситуацию и сумму зарплаты, невыплаченной при увольнении. В просительной части заявления необходимо просить открыть уголовное производство по данному факту в отношении вашего работодателя (ФЛП или директора предприятия).

Ранее мы публиковали информацию по ходу дела о невыплате заработной платы.

Куда обращаться?

Помимо суда и прокуратуры, также о нарушениях законодательства при невыплате зарплаты можно сообщить в:

— Главное управление Государственной фискальной службы в Днепропетровской области:

49600, г. Днепропетровск, ул. Симферопольская, 17-а, (056)744-62-32, адрес для письменных обращений: [email protected], адрес для подачи запросов на публичную информацию: [email protected], телефон предварительной записи на личный прием к руководству Главного управления ДФС в Днепропетровской области, (056)374-31-37;

— На «горячую линию» Министерства социальной политики Украины: 0 800 507 309

Также читайте Действия работодателя при увольнении в связи с сокращением штата. права работника при увольнении в связи с сокращением штата.

Твит

10 Comments

  1. Добрый день,Я работница АТБ №168 г,КривойРог,В январе 2017 нас заставили в приказном порядке написать заявления на пол ставки.При этом мы продолжали работать на полную ставку с переработкой в день на 1.5-2 часа.При этом в свои выходные заставляют выходить на 2-4 часа посидеть на кассе(перед приездом проверок),У меня двое малолетних детей.управляющая раз иногда два рара в месяц выводит коллектив в ночь на переучет-дети без присмотра ночью.Звонила на гарячюю линию-не помогли.Куда обращятся?За месяц получила 500гривен аванса и 1200гривен зарплаты.Всего 1700 гривен.Мой телефон 0687683583.P.S.К управляющей обращятся нет смысла-она первая нарушает законодательство Украины

  2. ООО » ДИССТА» не выплачивает ЗП своим торговым представителям, обосновывая это тем, что их клиенты неоплатили товар.

  3. Запорожьеоблэнерго не выплачивается зароботная плата с февраля месяца текущего года .куда в первую очередь обращаться ?задолжности по зарплате больше 35 тысяч как их забрать ???

    1. Здравствуйте! Спасибо, что обратились в нашу компанию.
      Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по вопросам труда, или напрямую в суд. При этом, судебный сбор Вам оплачивать не нужно — Закон Украины «О судебном сборе» освобождает истцов от уплаты судебного сбора в такой категории споров.

  4. Здравствуйте! Я работаю в КП «Новоолександровец 2» пгт Весёлое, Запорожской обл. Мне отказали об выплате аванса,мотивируя всё тем, что им нужно оплатить свет, но при всём при этом у нас есть громада и начисляет мне заработную плату поселковый совет, на который я по факту работаю. Должность моя: мастер с благоустрою. У меня маленькая дочь и я одна ее воспитываю, помогать некому. Я не могу оплатить комунальные услуги,элементарно еды ребенку…Что делать?

    1. Здравствуйте! Спасибо, что обратились в нашу компанию.
      Получение заработной платы является Вашим правом. Нарушение такого права является основанием для жалобы в Государственную инспекцию по вопросам труда или в суд. Долг предприятия за услуги водоснабжения не должен влиять на получение работниками заработной платы.

  5. Я работаю заведующим ветучастка всех работников нашей организации в принудительном порядке перевили на пол ставки хотя объем работы не уменьшился. Куда можно обратиться кроме суда.?

    1. Государственная инспекция по вопросам труда занимается нарушениями работодателя в сфере закона о труде. Также, Вы можете обратиться в правоохранительные органы с жалобой на незаконные действия работодателя

  6. Добрый день. Подскажите- имеет ли право работодатель (работаю по трудовой) вне всякого предупреждения и моего письменного согласия сократить ставку в два раза, а словесно позже пояснив что остаток- другая половина отдаст позже (неизвестно когда) в конверте наличными. Какую он несет ответственность за данные действия?

    1. Спасибо, что обратились в нашу компанию. Работодатель не имеет право без предупреждения сократить ставку в два раза, а тем более отдать другую половину в конверте наличными. С данной проблемой обратитесь в орган Гоструда по вашему региону, напишите заявление, на основании которого проведут проверку вашего предприятия.

Добавить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*