Увольнение работника по состоянию здоровья

Среди многочисленных оснований для увольнения работника в Кодексе законов о труде Украины (далее - КЗоТ) указано такое, как увольнение по состоянию здоровья. Такое основание увольнения интересно своей процедурой. Ведь, детальная процедура увольнения не регламентирована трудовым законодательством. Вам может быть интересна статья «Увольнение по собственному желанию без отработки» и «Увольнение по соглашению сторон». Увольнение по состоянию здоровья может происходить как по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ), так и по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст....

«Регресс» по профессиональному заболеванию (часть 1)

Кривой Рог является одним из крупнейших промышленных городов нашей страны. Жителям нашего города, особенно работникам наших промышленных предприятий, знакома такая тема как получение «регресса» в случае утраты профессиональной трудоспособности, а точнее – получение страховых выплат в случае потери профессиональной трудоспособности на основании заключения МСЭК (медико – социальная экспертная комиссия). Читайте статью «Жалобы на медицинских работников». Сразу отметим, что в дальнейшем под Потерпевшим мы будем понимать работника, который работает по трудовому договору на предприятии, и который...

Увольнение по соглашению сторон

Продолжая тему относительно увольнения работников, «Правовой центр Гарант» предлагает рассмотреть порядок увольнение по соглашению сторон. (Ранее мы писали об УВОЛЬНЕНИи ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ОТРАБОТКИ) В последнее время такое основание увольнения является довольно популярным. Так как увольнение по соглашению сторон является достаточно схожим с увольнением по собственному желанию, предлагаем Вам рассмотреть эти два основания в сравнении. Следовательно, решение работника уволиться по собственному желанию излагается в письменном заявлении не менее чем за две недели до желаемой...

Увольнение по собственному желанию без отработки

В связи с многочисленными обращениями к «Правовому центру Гарант» по вопросам, относительно порядка увольнения по собственному желанию, мы решили остановиться на этой теме подробнее. По общему правилу, увольнению по собственному желанию предшествует соответствующее письменное предупреждение работодателю за две недели (то есть заявление об увольнении по собственному желанию). Относительно отработки двух недель до даты увольнения, то это происходит лишь по настоянию работодателя и при отсутствии уважительных причин для увольнения работника без отработки. Министерство социальной политики в...