Трудоустройство за рубежом: как обезопасить себя от мошенников

Согласно официальных статистических данных, размещенных на официальном сайте Государственной службы статистики Украины, количество выбывших человек за январь – июль 2016 года составляет 4781 человек. Интересно, что Днепропетровская область занимает одну из лидирующих позиций по количеству выбывших за границу человек. Учитывая актуальность темы, «Правовой центр – Гарант» предлагает рассмотреть материал, который поможет уберечься от мошенников при устройстве на работу за рубежом.

Читайте статью «Увольнение по собственному желанию без отработки».

Следует начать с того, что посредники по трудоустройству за границей (далее – Посредники) должны иметь лицензию Министерства социальной политики на осуществление такой деятельности.

В помещении Посредника на видном месте должна быть, в частности, следующая информация:

— сведения о Посреднике;

— копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований;

— копия лицензии;

— перечень государств, в которые имеет право трудоустраивать Посредник;

— описание будущей работы, условия труда и проживания в государстве трудоустройства;

— средства связи с органом, который выдал лицензию;

— книга отзывов и предложений.

Обратите внимание, что перед началом осуществления своей деятельности Посредник должен заключить договор с иностранным субъектом хозяйствования о предоставлении посреднических услуг в трудоустройстве за рубежом.

До заключения договора между Посредником и лицом, которое желает трудоустроиться за рубежом (далее – Клиент), Посредник должен ознакомить Клиента с характером предстоящей работы и условиями проживания в соответствующей иностранной стране.

Оказание услуг по трудоустройству за рубежом осуществляются только после заключения соответствующего письменного договора между Посредником и Клиентом. Обязательным приложением к такому договору является заверенная Посредником копия согласованного проекта трудового договора с иностранным работодателем. Выполнение условий такого договора подтверждается подписанным обеими сторонами актом оказанных услуг.

Внимание! Посредник не может получать от клиентов оплату своих услуг до момента получения подписанного иностранным работодателем трудового договора и подписания акта оказанных услуг.

Важным является также то, что Посредник не может «отправлять» за границу в любую желаемую для Вас страну. Ведь он должен иметь заключенный договор с иностранным работодателем такой страны. Именно поэтому, интересуйтесь наличием такого соглашения.

Уместно будет добавить, что контролирующим органом Посредников является Минсоцполитики. Поэтому, в случае возникновения проблем с Посредниками, Вы вправе обратиться на правительственную «горячую линию» 1545 или по телефону 0-800-507-309.

На официальном сайте Министерства социальной политики Украины размещен перечень субъектов предпринимательской деятельности, которые получили лицензию на осуществление вышеуказанной деятельности.

В конце отметим, что для предотвращения мошенничества и для обеспечения собственной безопасности следует требовать от Посредника совершения вышеуказанных действий. Ведь залогом успешного трудоустройства за границей является уверенность в отсутствии обмана со стороны таких Посредников.

Вам может быть интересна статья «Увольнение по соглашению сторон».

Читайте наши статьи в Новостях.

Автор статьи

ЮРИСТ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ЮРИДИЧЕСКИМИ И ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

Ольга Богданова

DSCN2347 - копия
Твит

Добавить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*